Folgen von Widerständen gegenüber Organisationsentwicklungsmaßnahmen und mögliche Interventionen (German Edition) Book PDF, ePub eBook

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Book Descriptions:
Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: bestanden, sehr gut, FernUniversität Hagen (Arbeits- und Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahrzehnten hat der Begriff der Organisationsentwicklung sehr große Popularität erlangt.
Seit den Anfängen in den 20er Jahren des 20. Jahrhunderts hat man in der OE (Organisationsentwicklung)
immer wieder andere Schwerpunkte gesetzt, auf die man sich konzentriert hat.
Nachdem die OE bei aller Begeisterung auch zahlreiche Probleme gezeigt hat und den Anwendern
bewußt wurde, dass Organisationsentwicklung kein einfaches Allheilmittel für alle Probleme in
Organisationen darstellt, wurde immer wieder auf das Hauptproblem der Akzeptanz aufmerksam
gemacht.
Bei zahlreichen Versuchen, in den unterschiedlichsten Organisationen und Institutionen OE-Maßnahmen
durchzuführen, treten sehr häufig Widerstände gegen diese Veränderungsversuche auf.
Diese Widerstände kommen hauptsächlich von den Mitarbeitern der Basis, aber auch Widerstände von
Seiten des Top-Management kann man beobachten.
Treten erst einmal solche Widerstände auf, können diese zu ganz charakteristischen Folgen führen. Diese
Folgen aufzuzeigen ist ein Teil meiner Arbeit.
Die Anwender von OE fragen sich naturgemäß beim Auftreten von Widerständen am meisten, was sie
dagegen tun können, um die Organisationsentwicklungsmaßnahmen doch noch zu einem erfolgreichen
„Ende“ zu führen. (Genau genommen gibt es in der Organisationsentwicklung gar kein Ende, da sich
dieser Prozeß eigentlich immer fortsetzen sollte. Hierzu werde ich an späterer Stelle genauer eingehen.)
Es geht hier also um mögliche Interventionen gegen die Widerstände. Darunter verstehe ich hier zum
einen Interventionen, die man im Vorfeld beachten sollte dann damit es nach Möglichkeit erst gar nicht
zu Widerständen kommt oder diese so gering wie möglich gehalten werden. Und zum anderen geht es um
Interventionen, die man einsetzen kann, um bestehende Widerstände aufzulösen. Oft überschneiden sich
auch diese beiden Formen der Interventionen, d.h. sie können sowohl zur Vorsorge als auch zur
Behandlung eingesetzt werden.

Folgen von Widerständen gegenüber Organisationsentwicklungsmaßnahmen und mögliche Interventionen (German Edition) by Stefanie Dzierzon

From reader reviews:

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